第226章 晋升遴选工作正式启动

此话一出，其余三人瞬间瞳孔骤缩，满脸难以置信。

高建明当场失声惊呼，语气满是憋屈。

“什么？！我们被他查得鸡飞狗跳、人人自危，还要我们捧他升官？”

“这是什么离谱道理！我们不仅没能报仇，还要亲手给他铺路？”

邱宏满脸不甘，拳头死死攥紧，心底万般憋屈却无可奈何。

“这也太憋屈了！明明是他断我们财路、查我们同伙，我们还要捧他上位！”

周振邦深深叹气，眼底满是无力，瞬间想通了其中利害。

“我懂了，这是典型的捧杀，也是目前唯一能自保的办法。”

“他如今手握执纪实权，扎根基层专项办案，针对性极强。”

“只要把他推到更高、更虚、更没有实操实权的高位上。”

“他就再也没有精力、没有权限盯着我们金融圈死查不放。”

温承安点头附和，还用古代典故佐证这个歹毒的计策。

“没错，古有汉代捧杀权臣，先抬至高台，再断其羽翼、削其实权。”

“位置越高，落地越难，权责越虚，手脚越受限。”

“把他架在高处，看似升迁风光，实则彻底束住他的雷霆手段。”

四人两两对视，满心不甘、憋屈、荒谬，却不得不承认这是死局里唯一的活法。

硬碰硬全员覆灭，暗中构陷全部失效，唯有捧杀，方能自保。

一场针对赵望京的歹毒捧杀棋局，正式敲定。

.....

时值零二年下半年，京都体制内年度干部考察、晋升遴选工作正式启动。

这一年全新修订的‘党政领导干部选拔任用工作条例’刚刚落地推行。

全市各大机关、纪检系统、金融监管部门同步开启干部摸底工作。

一时间，整个京都体制圈层，人人都在谈论下半年的晋升调整名单。

明面上，所有流程全部公开规范，严格按照新规逐条落地执行。

市委组织部率先召开专项工作会议，正式启动年度干部考察晋升工作。

组织部常务副坐在主位，对着一众司局干部郑重部署工作。

“按照新颁条例要求，本次干部遴选必须严守标准。”

“全面考察干部德、能、勤、绩、廉五大核心素养，以实绩论高低。”

“所有考察组即刻组建，细化方案，杜绝流程简化、人情变通。”

台下司局负责人连忙应声，逐一记录各项考察工作细则与要求。

按照标准流程，第一步便是层层摸底、单位内部民主推荐。

各机关单位先自行梳理骨干名单，筛选符合晋升年限与实绩的人员。

随后组织部派驻专项考察组，进驻各单位开展实地考察工作。

考察组严格执行标准流程，先发布考察预告，公示考察范围与对象。

再通过全员民主测评、中层个别谈话、查阅档案台账、实地核验实绩。

同时调取个人廉政记录、年度考核报告，全方位排查问题隐患。

一名年轻组织部干事看着新规文件，忍不住向组长小声请教。

“组长，今年新规落地，是不是所有晋升都要完全凭实绩说话？”

带队组长淡淡开口，“新规是硬性框架，实绩是基础门槛，但最终任用，还要综合统筹。”

“既要看基层实干功劳，也要看岗位适配、大局调配与梯队建设。”

年轻干事似懂非懂点头，继续埋头整理各单位上报的备选名单。

明面上的遴选严谨公正、有据可依，全程公开透明、留痕可查。

可台面之下，整个京都圈层早已暗流涌动，各方博弈悄然展开。

干部调整窗口期一开，无数人脉资源、圈层关系开始暗中运作。

组织部大楼的办公室、接待室、走廊角落，终日有人悄然往来。

没有大张旗鼓的送礼走动，全是符合时代规矩的隐晦递条、托人传话。

体制晋升圈层，早已形成一套心照不宣的潜规则。

实绩保底、人脉加分、圈层统筹，三者缺一难以顺利晋升。

各大系统、各大圈层的幕后人物，纷纷开始递条子、打招呼。

这些条子并非直白的违规请托，而是措辞严谨、分寸极稳的举荐函。

大多以“干部年轻有为、实绩突出、值得重点培养”为统一话术。

看似常规的工作举荐，实则是圈层力量暗中干预晋升名单的手段。

组织部干部司办公室内，桌面上已经堆满厚厚一叠手写举荐条子。

司长翻看着一张张纸条，对着副手无奈摇头，低声感慨出声。

“又是一波集中递条，各大系统的大佬，都在抢下半年的晋升名额。”

副手一边整理纸条分类归档，一边低声回话。

“今年金融系统、纪检系统的条子最多，都是重点岗位调整。”

“尤其是纪检一线实干干部，多人被点名举荐提拔。”

司长指尖轻点桌面，眼神深邃，看透了其中暗藏的博弈。

“我看出来了，今年不少条子不是为了抬人，是为了挪人、调岗。”

“有些人在一线实权岗位太扎眼，各方都想借着调整窗口期变动。”

副手瞬间会意，连忙低声询问：“司长，那几份特殊举荐条怎么处理？”

司长淡淡开口，语气带着体制内独有的圆滑与分寸。

“全部登记在册，纳入考察参考，不否决、不置顶、不特殊标注。”

“规矩要守，人情要留，圈层平衡，才是干部调整的核心关键。”

这便是干部晋升最真实的细节，明面讲规矩，暗面讲平衡。

明面上，所有晋升以实绩、品德、廉政为唯一评判标准。

暗地里，各方势力借着新规落地的契机，顺势布局人事更迭。

普通干部的晋升，靠实干、靠资历、靠年度考核优异成绩。

重点岗位、核心实权岗位的调整，从来都是圈层博弈的最终结果。

短短两日时间，金融圈层四大巨头背后的大佬，尽数递出举荐条子。

所有纸条口径高度统一，全力举荐近期政绩突出的一线纪检干部。

没有任何人刻意点名，却所有人心照不宣，目标直指赵望京。

一名老组织干部看着手中的举荐材料，对着身边同事轻叹一声。

“这小子短短半月清扫金融乱象，实绩硬得无可挑剔。”

“这么多大佬联名举荐，看似抬举，实则是把人架在高位。”

同事微微点头，低声附和：“实绩太盛、呼声太高，想不升都难。”

“只是这一波全员举荐，背后的人心算计，远比表面风光复杂得多。”

轰轰烈烈的干部考察工作依旧稳步推进，流程正规、无可挑剔....


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